Diversité, équité, inclusion et appartenance

Notre programme Champions du climat Wawanesa investit deux millions de dollars par an pour soutenir des solutions fondées sur la nature, menées par des gardiens de l’environnement, des protecteurs de l’environnement, des agriculteurs et des peuples autochtones. L’un de nos principaux partenaires, le Centre autochtone de ressources environnementales, est le premier organisme environnemental sans but lucratif au Canada dirigé par des Autochtones.

Nous fermons nos bureaux partout au Canada le 30 septembre pour célébrer la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation. Cette journée est l’occasion pour nos employés de réfléchir, d’apprendre et de s’engager auprès de leurs communautés, en reconnaissant l’importance de la vérité, de la compréhension et du chemin vers la réconciliation.

Ce GRE s’efforce de favoriser des conversations significatives entre tous les genres afin de renforcer la sensibilisation aux défis auxquels les femmes sont confrontées au travail. Il vise à créer un environnement sûr et inclusif où nous pouvons transmettre nos expériences, célébrer nos succès et profiter des occasions de croissance offertes par du mentorat, du réseautage et du perfectionnement professionnel.

Le GRE communauté panasiatique vise à favoriser un environnement inclusif et favorable chez Wawanesa en célébrant la diversité des communautés asiatiques. Il vise à offrir aux membres et aux alliés des possibilités de réseautage, de renforcement des capacités communautaires et de développement de carrière.

Le GRE pour les employés autochtones a pour mission de créer une communauté qui offre un espace sûr pour tenir des conversations audacieuses en vue de renforcer le sentiment d’appartenance des employés autochtones, d’accroître la sensibilisation culturelle et d’exercer une influence dans le cadre d’actions de réconciliation significatives.

Le GRE ADAPT se consacre à la sensibilisation et à la compréhension des différents handicaps, visibles et invisibles. Il vise à créer une communauté de soutien au sein de laquelle les membres peuvent se perfectionner sur le plan personnel et professionnel, nouer des relations solides et se renforcer mutuellement.

Le GRE pour les employés noirs s’engage à renforcer la sensibilisation, à cultiver les alliances et à aborder les enjeux importants pour sa communauté. Sa mission est de renforcer et de libérer le plein potentiel des talents noirs diversifiés de Wawanesa.

C’est une communauté diversifiée qui célèbre les cultures hispaniques et latines, permettant aux membres de se perfectionner et de s’approprier les valeurs de Wawanesa. Il s’efforce d’être une ressource de premier plan en matière de diversité culturelle, en favorisant un environnement inclusif où les membres sont célébrés, outillés pour exceller et habilités à diriger, tant au sein de l’entreprise qu’au-delà.

Ce GRE s’engage à favoriser un environnement inclusif, sûr et habilitant où tous les employés peuvent être eux-mêmes au travail. Par l’éducation, la sensibilisation et la défense des droits, il vise à accroître la visibilité de la diversité et à la célébrer, ainsi qu’à créer une culture d’acceptation et d’appartenance. En favorisant le perfectionnement personnel et professionnel de nos collègues LGBTQIA+, le GRE s’efforce de permettre que chaque personne chez Wawanesa puisse atteindre son plein potentiel, tant au sein de l’entreprise que dans la communauté au sens large.

Le GRE sur l’environnement et l’action climatique a pour mission d’inspirer les employés au sujet de l’intendance environnementale et de la durabilité ainsi que de favoriser leur engagement à cet égard. Il a pour but de renforcer la sensibilisation, de mener des actions significatives et de favoriser la collaboration au sein de l’entreprise pour appuyer et faire progresser les objectifs de durabilité de Wawanesa. Par l’éducation, la défense des intérêts et les efforts collectifs, il s’efforce de promouvoir une culture de la responsabilité environnementale et de contribuer à un avenir plus durable tant pour l’entreprise que pour la communauté au sens large.

Le groupe de soutien pour les parents s’engage à favoriser un environnement inclusif et positif où les employés qui sont parents peuvent créer des liens, faire part de leurs expériences et accéder à des ressources. Il s’efforce de promouvoir l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée, d’apporter un soutien émotionnel et professionnel et de plaider pour des politiques qui aident les parents à s’épanouir tant sur le plan personnel que professionnel. Ce sont nos employés qui ont demandé à mettre sur pied un tel groupe.