Perfectionnement professionnel
Chez Wawanesa, nous offrons des possibilités de carrière infinies. Nous sommes conscients que pour soutenir nos employés dans le secteur de l’assurance actuel, qui est dynamique, novateur et en constante évolution, nous devons trouver et créer des occasions de bâtir des carrières à long terme.
Nous sommes profondément déterminés à soutenir votre perfectionnement professionnel à chaque étape. Nous comprenons que le chemin de la réussite est différent pour chaque personne et notre objectif est de vous aider à trouver et à suivre la trajectoire de carrière qui vous convient. Que vous soyez débutant ou que vous cherchiez à améliorer vos compétences, nous vous fournissons les outils, les ressources et les occasions dont vous avez besoin pour vous épanouir.
Si vous êtes à la recherche d’une entreprise qui investit dans votre avenir et valorise votre perfectionnement, vous avez votre place chez Wawanesa.
Tout commence par l’intégration
Votre parcours professionnel chez Wawanesa commence par le processus d’intégration. Il s’agit de la première formation que vous suivrez en tant que nouvel employé et elle comprend les éléments suivants :
- Un cadre cohérent et centralisé axé sur les relations.
- Des occasions d’établir des relations grâce à notre programme de « collègue accompagnateur ».
- Des séances d’orientation hybrides pour les nouveaux gestionnaires et employés.
- Une combinaison de cours en ligne, de séances hybrides, de manuels et de nombreuses autres ressources.
Les séances d’orientation pour les nouveaux employés comprennent une introduction à nos avantages sociaux et à la stratégie organisationnelle, notamment l’expérience membre ainsi que la durabilité, afin de vous aider à réussir dans vos nouvelles fonctions.
Établissement d’objectifs chez Wawanesa
Notre processus annuel d’établissement des objectifs et d’évaluation du rendement aide les gestionnaires et leurs employés à s’adapter aux attentes professionnelles, à fixer des objectifs ambitieux et à se concentrer sur la croissance continue. Il repose sur des conversations de mise au point régulières afin de s’assurer que les employés ont des entretiens constructifs sur leur rendement et leur carrière tout au long de l’année. Nous encourageons nos employés à être les artisans de leur propre réussite en leur donnant accès à des programmes, des ressources et des outils conçus pour cultiver leurs talents et leurs ambitions.
Il s’agit de notre lieu d’apprentissage, de cheminement de carrière et de perfectionnement des talents pour les employés. Elle comprend tout ce dont nos employés ont besoin pour accéder aux occasions de carrière et approfondir leurs connaissances, à un seul endroit. L’Université Wawanesa ne se limite pas à la formation. Elle permet de cultiver la meilleure expérience employé, qu’il s’agisse de la recherche, de l’embauche, de l’intégration, du perfectionnement, de la gestion ou de la promotion des talents, ou de l’investissement dans ceux-ci.
Nous proposons un apprentissage mixte (en personne et virtuel), un apprentissage par l’expérience, un accompagnement, du mentorat et des possibilités de réseautage.
Profils de réussite
Conçus pour agir comme des « panneaux de signalisation » le long d’un parcours professionnel, ils aident les employés à comprendre ce qu’il faut pour progresser vers d’autres fonctions au sein de l’entreprise et à déterminer le perfectionnement et l’expérience nécessaires pour y parvenir. Ils aident également les gestionnaires à avoir des conversations plus approfondies sur le parcours professionnel des employés et à les aider à faire évoluer leur carrière.
Programme d’aide à l’éducation (PAE)
Ce programme appuie les employés qui travaillent au moins 22,5 heures par semaine en leur apportant une aide financière pour une formation et les programmes externes qui correspondent à leurs plans de perfectionnement ainsi qu’à leurs fonctions actuelles ou futures. Parmi les avantages du PAE, citons le remboursement intégral des frais de formation pour les certifications et les cours approuvés dans le domaine de l’assurance, du temps libre pour étudier et passer les examens, et bien d’autres choses.
Programme de formation sur la DEIA
Nous proposons à nos employés un programme complet de formation sur la diversité, l’équité, l’inclusion et l’appartenance (DEIA) qui comprend du contenu sur les principes fondamentaux de la DEIA, les préjugés inconscients, les microagressions et les alliés.
Une formation spécialisée pour des rôles spécialisés
Nous proposons également des programmes et des ateliers internes pour appuyer nos employés qui travaillent dans des domaines nécessitant des compétences spécialisées, comme nos équipes Actuariat ou Service de l’indemnisation.
Programmes de perfectionnement du leadership
Les gestionnaires jouent un rôle important dans l’expérience globale des employés, ainsi que dans l’attraction, le perfectionnement et la fidélisation des meilleurs éléments. Voici quelques exemples de perfectionnement que nous offrons à nos gestionnaires :
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Pour toute question, écrivez à jobs@wawanesa.com.